מנהל/ת לתחום חט"ב (החלפה לתקופת לידה)

​

קרן רמון (ע"ר) מובילה תוכניות חינוכיות הפועלות ברוחם ובדמותם של אילן, רונה ואסף רמון. מטרתנו לעורר השראה ולפתח ערכים ויכולות שיסייעו לכל ילד וילדה להגשים את חלומותיהם, תוך שימוש בעולמות החלל והתעופה.
 

תוכניות חטיבות הביניים שלנו פועלות בתוך בתי הספר ומאפשרות לתלמידים ותלמידות לחלום ולהגיע הכי רחוק שאפשר, תוך שימוש בתחומי החלל והתעופה. בין היתר, התוכניות כוללות שליחת ניסויים לתחנת החלל, מפגשים עם אסטרונאוטים ועוד.

​​

תיאור קצר של התפקיד

ניהול תחום חטיבות ביניים בארגון, המונה שתי תכניות בפריסה ארצית, ניהול כוח אדם של 4 רכזות במשרה מלאה, שמתחתן עשרות מדריכות ומדריכים בפריסה ארצית.

 

:תחומי אחריות

ניהול ופיתוח צוות: חניכה מקצועית-חינוכית ופדגוגית של 4 רכזות.

שיווק וגיוס בתי ספר: בניית שותפויות חדשות והעמקת הקיימות.

הפקת אירועי שיא: ניהול אירועי השיא של התכנית, הכוללים אירוע גמר של 2500 ילדים וילדות.

ניהול תקציב: תכנון ובקרה על התקציב השנתי.

.ניהול ממשקים: עבודה מול ארגונים גדולים וגופים ממשלתיים

 

דרישות התפקיד:

• ניסיון בניהול צוותי מטה, עם דגש על פיתוח ההון האנושי.

• לפחות 3 שנות ניסיון בניהול תוכניות חינוכיות הפועלות בבתי ספר.

• יכולת מוכחת בבנייה וניהול של תקציב שנתי משמעותי.

• כישורי תקשורת גבוהים, יכולת רתימה מצוינת ויחסי אנוש מעולים.

​

מה אנחנו מחפשים?​

• מנהל/ת שרואה בחינוך כשליחות.

• מנהל/ת שבמקום בו אחרים מרימים ידיים- הוא/היא נכנס/ת למצב דרייב.

• מנהל/ת שרוצה להתפתח ולהגיע לארגון שבו לא תפסיק/יפסיק ללמוד ולאתגר את עצמו/ה.

• מנהל/ת שלא מפחד/ת ממולטיטסקינג, אבל לא מתפשר/ת על יסודיות ומקצועיות.

• מנהל/ת מנוסה שרואה את החשיבות בפיתוח ההון האנושי שתחתיו.

​

תנאי המשרה:

• מנהלת ישירה: סמנכ"לית חינוך ופיתוח

• היקף המשרה: מלאה

• מיקום: עבודה היברידית – שילוב של עבודה מהבית, פגישות שטח, ומשרדי העמותה בתל אביב (מנחם בגין 53)

• תחילת עבודה: 15 בפברואר 2025

​

פיתוח אישי:

קרן רמון נמצאת בתהליך צמיחה מתמיד, ואנו מקווים ליצור המשכיות עם מי שיגיע/תגיע לתפקיד וישאיר/תשאיר את חותמו/חותמה.

​

תהליך הגיוס:

שלב ראשון: הגשת קו"ח דרך הלינק, כולל שאלות שיעזרו לנו להכיר אותך ואת ציפיותיך/ציפיותייך לתפקיד.

​

.ראיון ראשון: פגישה מקוונת עם סמנכ"לית חינוך ופיתוח

ראיון שני: פגישה פיזית עם סמנכ"לית חינוך ופיתוח ומנהלת התחום הנוכחית. לקראת ראיון זה תתבקש/י להכין משימה ביתית, שתידון בפגישה.

ראיון שלישי: פגישה פיזית עם מנכ"ל הקרן.

​​​​